IT界急要人才 高層年薪達150萬

http://static.apple.nextmedia.com/images/e-paper/20130321/large/1363850449_3bc4.jpg

【經濟日報專訊】臨近加薪季度,有人力調查機構公布2014年薪酬指南,科技業招聘意慾強勁,近9成管理層看好前景、有意「招兵買馬」。

然而行內出現人才荒,首席技術官(Chief Technology Officer,簡稱CTO)及首席資訊官(Chief Information Officer,簡稱CIO)吃香,年薪高達150萬元,成功跳槽更可獲至少一成加薪。

有科技企業歎人才難聘,惟有從印度等地輸入專才開發項目。

招聘顧問公司Robert Half發布2014年亞洲薪酬指南,訪問了香港150名資深金融服務業領袖、150名財務總監和104名資訊科技總監有關招聘及加薪意慾。

http://www.hket.com/store/IMAGE/HKET/2014/201403/20140314/HKET20140314LA01BTL.jpg

http://www.hket.com/store/IMAGE/HKET/2014/201403/20140314/HKET20140314LA01BTL.jpg

電訊及金融服務業搶人

按行業來劃分,科技業的招聘意慾最為強勁,89%受訪香港資訊科技總監,對其公司未來一年的增長前景感樂觀,均有意增聘人手;其中電訊和金融服務業對資訊科技人才需要最強勁,掌握網絡行政、資料庫管理及Java等程式語言的專才,最為吃香。

中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出,企業愈來愈重視CTO及CIO的職位,因為近年經濟尚未明朗,擅於分析市場數據的CTO、CIO,有助公司制定政策,加上社交平台、手機應用程式近年愈來愈盛行,公司為了搶攻市場,亟需借助相關人才,以研究有關數據。

須實戰經驗 如App雲端

周又指出,要成為行內搶手人才,必須具大量新科技的實戰經驗,例如手機App、雲端等。

報告指出,CTO及CIO今年加薪幅度達7%,年薪達150萬元以上。Manpower大中華區董事總經理徐玉珊指,自雷曼事件後,銀行對網上產品的監管更嚴謹,極有需要聘請相關人才,惟香港正缺相關人才,而且僱主多要求人才,兼備帶領多地區IT團隊,因而造就高薪挖角情況,不少跳槽者更可獲至少一成的加薪,為公司開發新項目者更可獲獎金。

報告又指出,本港商界今年營商信心樂觀,近5成財務與會計業管理層將增聘會計人員。

Robert Half香港區總裁安柏菲預計,健康護理、資訊科技服務及零售業的財務分析師及核數師需求上升。

其中財務策劃與分析經理及董事極具前景,年薪可高達150萬元以上。

至於去年多次傳出裁員消息的銀行與金融服務業,超過9成受訪資深金融服務業管理層,對公司增長有信心,46%僱主有意於未來半年增聘人手。

安柏菲表示,香港金融服務着重監管要求,故預期銀行及金融機構,需增聘更多員工應付風險管理及法規問題,其中信貸風險專業人員年薪可達149萬元,她估計保險、私募基金、銀行及資產管理的人才需要尤為高企。

http://www.hket.com/store/IMAGE/HKET/2014/201403/20140314/HKET20140314LA01ATL.jpg

http://www.hket.com/store/IMAGE/HKET/2014/201403/20140314/HKET20140314LA01ATL.jpg

 

資料來源:

雅虎新聞
http://hk.news.yahoo.com/it%E4%BA%BA%E6%89%8D%E8%8D%92-%E9%AB%98%E5%B1%A4%E5%B9%B4%E8%96%AA%E9%81%94150%E8%90%AC-230000753.html

香港經濟日報
http://www.hket.com/eti/article/43f71c8f-a4f3-4677-8f02-190259220acc-084565?ref=facebook